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【BOB体育德甲多特蒙德】2020年互联网大厂薪资曝光!百度、华为、京东员工赚几多?发表于: 2022-06-28 00:30
本文摘要:前不久,小编帮大家盘货了腾讯、今日头条两家互联网大厂的职级与薪酬水平,详见12月24日文章腾讯、今日头条员工月薪几多?互联网名企职级与薪酬曝光。都说互联网行业赚钱多,互联网大厂的薪酬究竟有多高?今天这篇文章,小编继续为大家盘货,咱们不妨直奔主题,说说百度、华为 、京东几家大厂的职级与薪酬水平。百度百度当前员工约5万人,全部员工的级别构架分成四条线,一是技术序列,二是产物运营序列,三是后勤支持部门,四是治理序列。

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前不久,小编帮大家盘货了腾讯、今日头条两家互联网大厂的职级与薪酬水平,详见12月24日文章腾讯、今日头条员工月薪几多?互联网名企职级与薪酬曝光。都说互联网行业赚钱多,互联网大厂的薪酬究竟有多高?今天这篇文章,小编继续为大家盘货,咱们不妨直奔主题,说说百度、华为 、京东几家大厂的职级与薪酬水平。百度百度当前员工约5万人,全部员工的级别构架分成四条线,一是技术序列,二是产物运营序列,三是后勤支持部门,四是治理序列。

其中,技术序列即T系列,从T3到T11,其中T5/T6属于部门主干;产物运营序列为P序列,从P3到P11;后勤支持部门为S序列,从S3到S11,主要是公共、行政、渠道等岗位 ;治理序列为M序列,由M1到M5。百度的薪酬一般为15个月薪,年底发3个月奖金,不外年终奖也要看部门的谋划状况和小我私家的绩效考核。百度的绩效考核也分为两部门,业务评价和组织治理评价,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。网上流传的百度员工薪资水平,以T系列为例:T5,薪资30万到45万;T6,薪资40万到60万;T7,薪资55万到80万;T8,薪资75万到100万;T9,薪资100万到 150万......华为华为全球员工人数到达20万以上,华为的员工职级序列相对简化,一般员工从13级到22级,其中,技术岗每一级分A、B、C三个小级;23级以上员工为高级别BOSS。

华为的薪资结构是基本人为加年终奖加分红,如果是外派员工,尤其是外派在不蓬勃国家的员工还会有分外的津贴。网上流传的华为薪资水平:13级,薪资20万到25万;14级,薪资26万到33万;15级,薪资30万到35万;16级,薪资50万到60万;17级,薪资60万到 70万;18级,薪资60万到100万;19级,薪资150万到200万;20级,薪资300万到400万;21级-22级,薪资500万到650万......京东京东员工也凌驾了20万,岗位序列主要分M、T、P三个序列,T序列主要包罗产物与技术,P序列主要为项目司理。京东的薪资结构为月薪*13,年终奖一般为一个月人为,部门业绩好以及小我私家绩效好,有可能拿到2个月人为。月薪组成为基本人为(70%)+绩效人为(30%基本人为+绩效系数)+餐补+工龄补助+全勤奖。

网上流传的京东薪资水平,以T序列为例:T3,月薪10-18K;T4,月薪13-25K;T5,月薪20-30K;T6,月薪25-40K;T7,月薪35-50K;T8,月薪40-70K;T9,月薪50-75K;T10,月薪60-90K......还是那句话,不要盲目羡慕别人赚钱多,差别行业差别岗位对人能力与素质的要求差别,需要人支付的时间、精神、才智等也是纷歧样的。薪酬绩效治理是HR事情中的一浩劫点,如何做好薪酬绩效治理是磨练HR专业能力的一个重要维度。关注并私信“HR涨薪记”,你将收获一套高效薪酬绩效治理技术!。


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本文来源:BOB体育-www.akshf.com

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